Ob Ferienbetreuung oder Tagesmutter - wir haben die punktuelle Lösung

Viele Familien haben das Thema Kinderbetreuung grundsätzlich organisiert. Probleme treten dann auf, wenn diese ausfällt. Dies ist z.B. in den Schulfreien der Fall. Hier entstehen plötzlich punktuelle Bedarfe für einzelne Familien. Egal um welches Problem es sich handelt, es ist unsere Kernaufgabe individuelle Lösungen zu finden.

13 Vorteile für Unternehmen:

1. Wer weniger Probleme hat, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist weniger Stress ausgesetzt und kann motivierter und effektiver arbeiten. Für Ihr Unternehmen heißt das: Fehlzeiten werden reduziert und die Produktivität wird erhöht.

2. Eine familienfreundliche Personalpolitik verstärkt die Identifikation und Bindung Ihrer Mitarbeiter/-innen mit dem Unternehmen sowie ihre Motivation.

3. Viele Firmen begründen ihr familienfreundliches Engagement damit, dass sie qualifizierte Mitarbeiter/-innen besser gewinnen oder halten können und dass ihre Kosten fürs Personalmarketing sinken (nach einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft).

4. Durch kürzere Elternzeiten gewinnen Sie wertvolles Fachwissen und Erfahrung schneller zurück. Familienfreundliche Angebote helfen Ihnen, von der Leistung Ihrer Mitarbeiter/-innen längerfristig zu profitieren.

5. Eine Familie funktioniert fast wie ein kleines Unternehmen. Sie profitieren von Kompetenzen, die Mütter und Väter im Unternehmen „Familie“ erwerben: Belastbarkeit,

6. Ihre Investition in Familienfreundlichkeit rechnet sich für Ihr Unternehmen betriebswirtschaftlich und trägt zur Imageverbesserung bei.

7. Durch den Wegfall zusätzlicher Wegezeiten sparen Ihre Mitarbeiter/-innen viel Zeit.

8. Für Ihre Mitarbeiter/-innen entfällt die mühsame und langwierige Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung.

9. Sie gewährleisten gleiche berufliche Chancen für Männer und Frauen.

10. Kompetente Mitarbeiter/-innen steigern Ihre Wettbewerbsfähigkeit.

11. Eine Reduzierung der Wiedereinstellungskosten, die mit Dauer der Betriebsabwesenheit steigen.

12. Die Attraktivität des Arbeitsplatzes erhöht sich.

13. Ihre Mitarbeiter/-innen sind flexibler.

Ihre Ansprechpartnerinnen

	Rebekka Theus Telefon (0491) 999028 - 45 theus@famservice.de	Sabine Palik                                                            Telefon (0491) 999028 - 41                                                                   palik@famservice.de